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Sep 11
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“国家和江苏已出台不少政策︵︶︷︸︹︺ ,激励高校科研院所工作人员加快科研成果转化ⅥⅦⅧⅨⅩ ,加入创新创业大军╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ ,但效果并不明显┩┪┫┬┭┮ 。

原因在于高校和人才的评价体系需要更加多元化″ ※ ℃ ℅ ℉ 。

”乔旭说γ δ ,高校对人才的激励∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,也许其他方面的激励超过创新创业的激励﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ 。

各种人才计划给了人才不少“帽子”???.. ,有了帽子就有了一定的社会地位和利益ξζω□∮ ,相对于创业可能遇到的风险_ < > `,·。 ,人才当然更看重“帽子”Γ Δ Θ Ξ Π Σ 。

又比如┌┍┎┏┐┑┒┓ ,在“双一流”高校遴选中ⅡⅢⅣⅤ ,如果把创新创业、与企业融通创新作为重要的加分项〒〓 ,高校就一定会有积极性〓※∴ぷ 。

创新的第一要素是人才╀╁╂╃╄╅╆╇ ,企业是创新的主体♀ ? ? ? ?? ,要让人才向企业集聚◤◥★☆☉♀♂ ,才能真正让人才驱动创新跑出“加速度”Я а б в г д 。

要让大量集中在政府、高校、科研院所的优秀人才与企业融通创新??????????????← ,营造浓厚的氛围? ? ? ? ???? ? ? ,让包括本科生、硕士生、博士生在内的优秀大学生都希望、都愿意去企业∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ ,特别是去中小企业工作创新创业∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ 。

乔旭建议◎ ? ? ? ,设立“优秀大学生工程师计划”? ? ? ? ,在政府的支持下鼓励大学生进入企业一线﹁﹂﹃﹄ ,并在税收、住房、子女入学等方面给予优惠↗ ↘ ↙?? ,同时企业也要对参与创新的大学生给予股权激励→№←〖〗@ ? ,以吸引并留住优秀人才▓▔▕ ?■□▲ 。

“高校国内本土人才一般都缺少头衔μ ν ξ π ρ ,在人才项目申报、职称晋级方面都没有绿色通道Л Ф У Ц ,工资待遇、实验室条件配备也远低于海外引进人才╰╱╲╳▁ ,这在一定程度上制约国内人才的发展♀ ? ? ? ?? 。

”全国政协委员、南通大学副校长施卫东建议‖| |︴ ,高校对本土人才也实施年薪制〓※∴ぷ ,根据业绩和贡献决定工资待遇ц ч ш щ ъ ы ю ,促进国内、国外人才公平竞争∈ ∏ ∑ ∕ √ ∝ 。

跨界融合培养新时代需要的人才当前─━│┃┄┅┆ ,信息化时代正在转向以物联网和人工智能为代表的科技新时代╰╱╲╳▁ ,对人才的需求急速变化Й К 。

对于人才的“生产者”——高校来说??︰︱︳︴ ,人才的培养模式必须改革◥▲Ψ ※ 。

全国政协委员、南京航空航天大学副校长施大宁认为┺┻┼┽┾┿ ,新时代需要能力强的综合性、创新性人才-『』√ $ @ ,强调多学科、多种技能的融合?? 。

高校的人才培养也要从现在的知识教育、知识传授为主▂▃▅▆█ ,转向能力、思考力、创新力等方向为主︻︼︽ 。

? ? ▄ █ ▌ 。″ ※ ℃ ℅ ℉ ,? ? ⊙ :︵︶︷︸︹︺ !Е Ж З И ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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